유학원 edm유학센터가 2026년을 맞아 사내 복지 제도를 확대하고 신규 제도를 추가로 도입했다. 이번 개편은 복지를 단순한 보상 차원이 아닌 직원의 성장과 조직 경쟁력을 함께 고려한 운영 방향의 일환으로 추진됐다.
edm유학센터는 새해를 맞아 전 직원을 대상으로 한 신규 사내 복지 이벤트 ‘2026 건강 지원 프로젝트’ 신설했다. 해당 프로그램은 직원들의 기초 체력 관리와 건강한 근무 환경 조성을 목적으로 러닝화 구매 비용을 지원하는 방식으로 운영된다. 회사 측은 일상적인 건강 관리가 업무 지속성과 조직 안정성에 영향을 미칠 수 있다는 점을 고려해 제도를 마련했다고 설명했다.
기존에 운영해 온 역량 강화 및 성장 지원 제도도 유지된다. 직원들은 연간 120만 원 상당의 자기계발비를 지원받아 운동이나 어학 학원 등 개인 필요에 따라 활용할 수 있다. 이와 함께 한국리더십센터의 ‘성공하는 사람들의 7가지 습관’ 워크숍, 사내 독서모임, 외부 명사 초청 강연 등 교육 프로그램을 통해 개인 역량과 조직 내 협업 역량 강화를 도모하고 있다.
직원들이 온전한 휴식을 취할 수 있도록 휴가 제도 또한 유연하게 운영된다.
edm유학센터는 근속 5년마다 2주간의 유급 리프레시 휴가를 제공해 장기 근속이 가능한 근무 환경을 조성하고 있다. 실제로 육아맘 직원들이 경력 단절 없이 근무를 이어가는 사례도 다수 있는 것으로 전해진다. 이와 함께 상,하반기 각 1회씩 제공되는 ‘언플러그드데이 휴가’는 반복되는 일상에 활력을 불어넣는다. 이 밖에도 생일 조기 퇴근 및 케이크 지원 등 소소하지만 확실한 행복을 챙기는 제도를 통해 직원들의 워라밸 만족도를 높이고 있다.
이 같은 복지 운영과 근무 환경을 바탕으로 edm유학센터는 2025년 가족친화기업 인증을 획득했으며, 잡코리아 ‘슈퍼기업관’ 내 일하기 좋은 우수 기업으로 선정됐다. 또한 과거 잡플래닛이 전·현직 직원 평가를 토대로 진행한 ‘일하기 좋은 교육업체’ 조사에서 10곳 중 1위로 선정된 바 있어, 조직 문화 전반에 대한 외부 평가 이력도 갖추고 있다. 회사 측은 이러한 외부 평가가 조직 운영 방식과 기업 활동 전반의 방향성과 맞닿아 있다고 설명했다.
edm유학센터는 ‘대한민국 퍼스트브랜드 대상’ 유학기업 부문에서 16년 연속(2011~2026) 1위 자리를 지켜온 국내 최대 규모의 유학 전문 기업이다. 서울, 대구, 부산 등 국내 주요 도시는 물론 런던, 밴쿠버 등 해외에도 직영 글로벌센터를 운영하며 상담부터 출국 후 현지 정착까지 책임지는 ‘안심 케어 시스템’을 갖추고 있다. 연 3회 이상의 대규모 유학박람회 개최와 8만 건 이상의 누적 수속 데이터를 바탕으로 영국, 미국, 캐나다, 호주 등 영어권 국가 유학과 어학연수를 위한 최적의 솔루션을 제공한다
edm유학센터 관계자는 “직원이 안정적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것이 조직 경쟁력과 직결된다고 보고 있다”며 “앞으로도 가족친화기업으로서 균형 있는 근무 환경과 조직 문화를 지속적으로 점검해 나갈 계획”이라고 말했다.
출처 : 이투뉴스(http://www.e2news.com)
